La teoría del cambio de Lewin analiza la forma en que nos comportamos y cambiamos en las organizaciones. En esta teoría, Kurt Lewin comparte un modelo de cambio específico llamado modelo Unfreeze-Change-Freeze. La Teoría del Cambio de Lewin es una de las contribuciones más importantes del psicólogo social al campo.. Este método, a menudo denominado el marco de "descongelar-cambiar-volver a congelar", fue desarrollado por el psicólogo Kurt Lewin durante la década de 1940. 3 La metáfora significa que un bloque de hielo no podría cambiar su forma sin romperse. Sin embargo, el proceso de transformar un bloque de hielo sin romperlo se puede hacer derritiendo el hielo, vertiendo el agua en un nuevo.
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EL ANÁLISIS DEL CAMPO DE FUERZAS DE Kurt Lewin Inés Martín
Conceptos Clave del Modelo de Cambio de Lewin. El modelo de cambio de Lewin, desarrollado por el psicólogo social Kurt Lewin en la década de 1940, es una teoría influyente que describe el proceso de cambio en tres etapas fundamentales. Este modelo se ha utilizado ampliamente en el campo de la gestión del cambio organizacional, proporcionando un marco para entender cómo implementar cambios.. Resumen: Este texto, expone y reinterpreta el modelo del cambio de Kurt Lewin en entornos complejos y. contemporáneos, planteando la aplicación d e estrategias de comunicación como ejes.
